2、腔调——转型进行时（6）

很多时候我们说话也就是一个小小的技巧。如果你被邀请做一个3~5分钟的开幕致辞，其实你根本没必要大张旗鼓地讲话，也没必要四平八稳地读稿，因为那点时间本来就只够你讲个相关的笑话，做一个有点深度的比喻，或者来一点独特的东拉西扯；如果你被邀请做一个15分钟的发言，记住也不要摆出架势滔滔不绝，因为其实那一般正好够你在一个有@点意思的开场白之后发表一个新颖的观点，并提示一些你的论据；如果你的演讲时间是半小时或者45分钟，那么这时你的确可以拿出10~12张PPT演绎一番；如果演讲是一小时，那么我们也许需要更加系统的演讲提纲、PPT、现场发放的演讲材料或者更多的支持论据。但是任何时候我们都要记住，我们应该尽量对着人的面部而不是头顶说话，应该用口语而不要用嘴巴念着书面语，最好站着而不是坐着讲话，应该用自己正常说话的语调和语速而不是背诵与旁白式的说话。最后，说普通人的话，而不要说官话！

商业中采用的是一种特殊的公共语言方式，说明书不明白会被人追究责任，培训不明白会导致生产质量不能保证，如果广告语模糊有语病则可能付出多倍的代价。可是我们专家与官员的语言为什么会与商业语言差距那么大呢？实际上这恰恰是因为，他们还在很大程度上没有形成真正的为自己的主张负责的机制，也没有真正形成明确的传递诉求的公共习惯。一句话，公共性在他们的语言符号上直接反映得太少。

当官不宜读博士

学无止境是好事。不论你是升斗小民还是高官巨富，学习都是好事。但当了官尤其是当了高官再去读学位却并不是好事。我们设想一下，中国的科举制度如果不是中了举才当官，而改成是当了官再去中举，那么这举人和进士制度就大有问题了。就如我们看“举人”与“进士”二词一样，一则“为人举”，一则“使士进”，其目的在于让散逸于民间的人才精英得以循一定的方式被发现竞争出来，在这个过程中，一些统一的硬性的测试方式被开发出来，以确保大家都在公平有效的测量工具下得以被选，而那个时候绝没有将军因功而授武举，文官因位而赐功名之说；但是在整个选考过程中，最容易作弊或苟且的恰恰是权贵之亲。权威在学位选考中的腐蚀作用远大于正面作用。

因此为官者去搏学位，其最大弊端恰在于有以权势去交易学位名利的嫌疑，以一长之尊既有调动秘书助理抄文袭字之利，又有导师趋炎附势之嫌，更有学位答辩时顺水推舟之可能。此风如存，即使那读学位的为官者真正干净得一丝不挂，也很难让人不生一点怀疑。