第一节 富士康“16连跳”的背后是什么？（5..

据我所知，和谐企业、幸福企业等这些名词已经被GDP数字所淡忘，因此我一直在强调建立幸福企业的重要性。从我经营企业这么多年的心得来看，我认为企业是由人组成的，不是由机器组成的；企业的利润是重要的，但不是唯一的。

在各地的演讲中，我经常问许多企业家朋友：创办企业的真正目的是什么，是为了自己的荣华富贵，还是为了企业的永续经营，或者更高层次地为整个社会谋福利？在追求这些目标的过程中，自己作为企业的领导者充当什么角色，而企业又起了什么作用？他们的答案不一而足。

在我看来，企业家不是一个站在战车上的将领，任意指挥而全然不顾手下士兵的生死：企业也不能是一部“印钞机”，大把大把地生产着钞票，而把员工异化为印钞机上的一个个有呼吸的“螺丝钉”。也许有人会疑惑，不创造更多的利润何谈为员工谋福利，为社会作贡献呢？然而大家试想一下，如果企业的利润是建立在员工对自身健康透支的基础上，建立在企业对员工的残酷剥削基础上，这样的利润如何能称之为对社会的贡献，企业又何谈可持续发展呢？

人们爱说，“人非草木，孰能无情”，草木尚且算是生命，而“螺丝钉”则不具有任^H小说何生命的含义。这样的“螺丝钉”，即使有足额的社保和劳保，也只是一个零件而已，这难道不悲哀吗？

对于员工来说，休息不仅仅是消遣，更是一种福利。我想很多企业家，包括我们的员工，他们所理解的福利往往是指收入、物资的分配，却忽视了休息时间的多寡也是福利水平的一种体现。实际上，休息时间的多寡已经成为现代社会文明发展水平的标志之一。

从世界范围来看，人们休息闲暇时间的改善是随着工业社会的发展而进步的。欧洲人的休息时间占全年时间的40%以上。比如法国，一年法定休息日为150天，而且该国《劳动法》规定，周日是法定假日，商店不得开门，否则被视为非法营业，要受到重罚。我国现在的法定休息日是114天，而且职工加班加点现象十分严重。中国社会科学院发布的2006年人才蓝皮书显示，70%的职工由于休息较少而处在亚健康状态。

目前，我国绝大多数企业将利润作为唯一目标，优先考虑的是降低单位时间劳动成本，设法挤压职工的休息时间。“连跳事件”的直接原因就是无休止的加班，就是劳动者权利被限制、被剥夺的结果。如果员工在正常的8小时内就挣到能维持体面生活的薪水，加班还有必要吗？如果员工获得的工资不能维持正常生活，必须靠加班赚取，这样的工资待遇就必定不是合理的。