第八章 职工平均工资：与你自己关系不大（3..

按理说，根据劳动统计报表得到的职工工资总额应该是准确的，但事实上必须剔除两种情况：一是故意瞒报、少报；二是计算错误。

随着电脑技术的普及，计算错误基本上可以杜绝，但瞒报、少报时有发生，这主要是一些单位希望通过这种方式少缴一些社会保障费用。道理很简单：职工社会保险费用是根据工资总额百分比缴的，工资总额数字小了，单位缴纳的社会保险费用也就相应减少。

既然是瞒报、少报，统计部门当然就很难发现这部分数字究竟有多大。为此，统计部门通常会把得到的工资数据与其他相关数据对照，通过这种办法来对工资数据进行核实、调整。

以职工工资总额为例，通常是拿城镇居民可支配收入这个指标来比较。目前我国职工工资收入在城镇居民可支配收入中的比重相当高，一般要占70%左右。所以，把这两个数据进行比较，能够在一定程度上判断职工工资总额数据是否真实、可靠。

举例来说，把2003年到2010年我国职工平均工资增长速度与城镇居民可支配收入增长趋势进行比较，能发现两者关系基本上一致；然后，再把它与税务部门收取的个人所得税数据进行比较，相互之间也能基本保持一致。

上面提到，“平均数”最没有说服力，既然如*此，为什么国家统计局要热衷于公布“职工平均工资”这个指标呢？

应该说，这种做法既是国际惯例，也是我国现行统计制度的规定。这主要有两方面原因：一是平均数有它的特殊作用；二是受各种条件限制，统计部门目前掌握这样的数据最方便。

首先从平均数的特殊作用看。平均数是统计学上一个最基本的指标，最能反映总体一般情况和变化趋势，并且能在一定程度上反映国民收入的初次分配状况。设想一下：除了平均数，还能用什么指标来反映总体一般情况呢？

职工平均工资这个指标我国从20世纪50年代初就有了，当时叫城镇职工平均工资。与当时非常稳定的物价水平相适应，20世纪70年代末以前，我国的城镇职工平均工资数据基本上没什么大的变化。1978年改革开放后，这个指标数据开始平稳增加，并且增长速度越来越快，尤其是进入21世纪后，每年几乎都是以两位数速度在增长。

整体上看，一个国家的国民收入分为三大块：政府、企业（单位）、个人，这三者之间的比例控制并调整在怎样的一个程度非常重要，而职工平均工资这个数据非常有助于政府及时了解并掌握这方面的情况。