第七章 大换血（2）

“你真不生气？”

“男人忙事业是理所当然的，我又不希望我老公真变成宅男，整天拴在家里。司小白最近闹情绪，跟单位请假了，所以打电话让我过去陪她一段时间，我觉得这个提议不错，正好我也回去会会以前的老朋友们。”司小鹭解释了自己回济南的原因。

宿岱言暗自松了一口气。

“对了，司小白为什么闹情绪？她那单位不是挺好的吗？”宿岱言边问边想起司小白形容自己单位时说的话：“我们单位比从前差远了，去年过年，什么东西都没发，就给了三万块钱的过节费。”

“嘿，因为涨工资的事呗！人为财死，鸟为食亡，这话一点不假。”司小鹭把旅行箱的拉链拉好，向宿岱言讲述了自己姐姐司小白闹情绪的来龙去脉：司小白的科室里给了一个涨工资的名额。按照以前的惯例，这次轮到了司小白涨工资，科长也表示了同意。可是，半路杀出个程咬金，距离上报涨工资人员还有一周时间，科室里调进来一位老大姐，年龄比科长还大，据说是和某领导有关系，而上头把这大姐调过来的目的也很明确：养个老，涨个钱，顺利退休。

所以，当科长跟司小白商量这次涨工资让给老大姐，让老大姐高兴退休时，司小白嘴上答应了，心里却是很郁闷，为了表示对这件事情的不满，于是请了假。

“所以啊，这新人老人放在一起，要么就是同盟，要么就是敌人。”司小鹭无意中的话却引发了宿岱言的思考，他感觉自己已经没有必要再去为市场部的事情费心了。

“把苗头扼杀在还没播种的状态。”宿岱言轻轻念叨着，拿出手机打给孟雪：“市场部现在的人，明天你就把他们全部劝退吧，记得给他们补偿，反正现在所有的客户资料在我手里，咱们打造一支新的队伍。”

孟雪按照宿岱言的指示把市场部的人员全部做了劝退处理，这里面也包括了一直想怀孕却怀孕未果的周晓晓。一个月后，一支崭新的市场部队伍成立了，而同时孟雪的人力资源部也新补充了一名专员，策划部的专员张念琼被宿岱言提任为策划主管，同时给她新配备了一名平面设计和一名文案。另外，宿岱言又建立了一个特殊的部门：商情部。他选择了一个名叫司马春燕的应届毕业生，是个女生，担任这个情报部门的负责人，就连孟雪也质疑司马春燕能不能担当起这项重任，宿岱言笑而不答。

宿岱言的这些做法在贝斯公司上下引起了广泛的争论。有人说宿岱言不够人道，不念旧情，拿老人开刀，有人说宿岱言跟所有的空降兵一样，铲除异己，还有人说是樊亦真授意宿岱言这样做的。有人甚至给樊亦真写了匿名信，陈述宿岱言这样做的“七宗罪”，樊亦真保持了跟宿岱言的高度统一，她把匿名邮件转发给了宿岱言，而宿岱言的做法是把邮件全部删除。他对这些一概不予理会，低着头，拉好车，因为在他的计划中，完成人员的更替，目的是为他的另外一项重要工作进行充分的铺垫，这项工作就是考核，在宿岱言的心里，变更考核机制是贝斯公司能否按照自己的目标腾飞不可或缺的重要步骤。

中国大多数企业，采用的考核方式大多数是针对于市场部的人员，每月设定一个任务指标，完成指标后，可获得奖励，完不成指标，不但没有奖励甚至还会扣发一部分工资，对于办公室文员、人事、行政之类的岗位，由于没有具体的业绩量化指标，那么就跟公司的整体业绩挂钩，公司业绩好了，个人工作略有瑕疵，也不影响发业绩奖金，如果公司的业绩不好，那么，个人干得再好，也拿不到奖金。对此，虽然员工有意见，但是老板一句：完不成任务，拿什么奖金？或者是：公司效益都不好，用什么给你们发奖金？这些做法说白了没有错误，但是对于想要腾飞的企业，这样的考核方式却少了最重要的两个字：公平。