第七章 大换血（4）

“所以，这好男人的包容心是女人锻炼出来的。”

“嗯，有道理。”

这两个女人交流起调教男人的心得来了，宿岱言赶忙插话：“两位，咱今天先讨论怎么考核吧，你们的私房话改天单独交流吧，我现在听着你们讨论这话题，浑身起鸡皮疙瘩。”

“哈哈哈。”樊亦真和孟雪都笑了。其实，樊亦真是有意地跟孟雪调侃几句，她知道孟雪的难处，所以，借着这种隐喻的关怀，给孟雪减减压。

“宿总，你把你关于考核的想法说说看吧！”樊亦真沉静下来，谈正事的时候到了。

宿岱言决定采用发问的方式，引导樊亦真和孟雪认识到贝斯公司现在实行的考核机制的弊端，于是他征求了两人的意见，三个人分为两派，由宿岱言作为提问派，樊亦真和孟雪作为解答派。

“我们实施考核的最终目的是什么？”宿岱言提出了第一个问题。

“为了追求公平公正。”孟雪的回答让樊亦真点了点头。说实话，樊亦真也是这样想的。而宿岱言笑着摇了摇头。

现在有很多的企业，并没有认识到企业考核员工的真正目的是什么。有的企业是为了能合理发放奖金，有的企业是为了评价员工，还有的企业仅仅因为别的企业实施考核，便跟着为了考核而考核。这样，貌似用考核来追求公平公正的目的，就成了错误的目标。因为这个世界上，无数事实已经验证了，只要跟人打交道，就没有绝对的公平与公正，目标错了，自然后面的措施就是无稽之谈了。孟雪的思路里也存在这个误区，所以宿岱言举了个例子，用来扭转孟雪和樊亦真的思想。

“员工小张很努力工作，每天加班完成了任务，发给他奖金1000块，他可能会觉得很知足；员工小王也很努力，加班加点完成了同样的任务，也发给他奖金1000块，但是小王还在炒股票，随便炒炒，就能挣超过1000块的奖金，那么，小王就会觉得这1000块钱对他来说太少，他就很不知足。这说明什么呢？这说明我们实施的考核，能做到公平，但是绝对做不到心里的公正。”宿岱言说完看着樊亦真和孟雪。

“如果真是那样，在小王的心里，其实他是有情绪的，然后他就会消极怠工，偷懒！这样就偏离了我们的最终目的，对不对？”宿岱言继续启发孟雪。

“我知道了，实施考核的最终目的是激励尽可能多的员工。”孟雪一下兴奋起来。

“有道理。”樊亦真也插话道，“从黄见波的反叛，到杜轩的为自己谋私利，其实说白了，都可以归根到一种心理上的不平衡，认为不公正。而如果我们对他们的激励能让他们感觉到一种平衡，那么问题出现的可能性就很小。”

樊亦真似乎逐渐地开了窍：“这么说，凡是能激励尽可能多的员工的考核办法才是好办法；凡是不能激励更多员工的办法，就不是好办法。”

听到樊亦真这番话，宿岱言知道，今天的重头戏来了，下面他要开始引导着樊亦真和孟雪，来接受自己的观点了。

“樊总，你总结得很到位，下面我再问孟雪问题。”宿岱言的话刚出口，孟雪的目光就扫了过来。

“孟雪，你说一个公司，什么样的考核才能激励尽可能多的员工？”宿岱言问道。

“这个嘛，我觉得必须要合理。”孟雪顿了之后，接着吐出另外一句话，“还要和谐！”说完她自己都笑了：构建和谐社会，这口号敢情在企业里也能用到。