第5章 中策-迂回
大部分的职场新人，甚至一大部分的职场老人，都不明白一个对他们职场生涯来说至关重要的事情：做事一定要抓住重点。
一件事情，不论大小，都往往伴随着千头万绪的重重困难。所以做事不难，做成一件事很难。
最低端的职场人，面对要做的事情，一头雾水，完全不知道从何做起。
初阶的职场人，可能稍作分析，感觉困难重重，便一直踌躇不前，犹豫不定，不到最后期限不敢下手。
稍微成熟一些的，抓着一件事，不管三七二十一干了再说，随便找个口子就开始做，运气好，很快做完了最关键的部分，可能就顺利进行；运气不好的则被卡在半途，自我怀疑后，又重新开始。
真正能够在职场中脱颖而出，一步步走上最巅峰的人，往往都具备坚韧的心性与强大的概念思维——把抽象的事情具体化，把具体的事情抽象化。
他们接手一件事情的时侯，先将这件事做全面的分析和梳理，并将所有能够影响事情成败的因素尽量一一列举，再根据以往的经验或者客观的数据进行优先级排序，将最重要的事情先拎出来，将问题一个个解决。
这样的情况，他们的每一步都不是盲目的尝试，而是有十分明确的战略目的。即便在这个过程中，他们发现当前所做的事情并非真正的重点，也能够快速地调整战略方向，避免更多的损失。
如果更进阶一点，他们会准备多套不同的预案，以面对可能的意外，当然，这对目前的贺章之来说还太远了一些。
昨夜王海与贺章之在商定破局之策的时侯，便是如此带着他将整件事情梳理了一遍。由贺章之提供整件事情的来龙去脉，王海从旁辅助分析，最终才定下了这中策的第一步。
之所以王海一定要带着贺章之梳理分析，而不是直接告诉他结论和做法，是因为王海在定策的一开始就说过，他只是一个潜藏在贺章之潜意识中的孤魂野鬼，终有一天他会贺章之的主意识吞噬消灭，或者……重获自由。
他只能尽自己所能去培养贺章之成为一个顶尖的高手，让他站在世界商业之巅。
“当你做到这一步，用你的全部力量去推动基础科学研究的发展，届时，我才有可能重获自由。”
当贺章之问道如何才能让王海重获自由时，王海只是没头没尾地这么说了一句，便不再过多解释。
“你也不怕我踏上巅峰后，就把你扔在一边独自享乐去了。”贺章之没能满足好奇心，有些不满地咕哝道。
王海当然听见他的话语，在心里暗道：“我能够依附在你身上，当然是有原因的。”
不是每个人都有资格获得上帝的垂青，即便是在网络小说中，那些拥有系统、金手指的主角们，不都是拥有着常人难以企及的能力或者品质么。
贺章之身上被王海所看重的品质，便是他很“较真”，较真的人，往往自己先要活得“真”。
所以，他完全不担心日后贺章之会背弃自己，这边是他抓住的，重生一事之中真正的关键和重点。
当然，他如此确信贺章之品质的原因，是不打算现在告诉贺章之的。
“等你走到那一步，我会告诉你的。那些都太遥远了。现在，我们继续来分析整件事情吧。”
王海都如此说了，贺章之也只能重新将注意力放到眼下的事情上。
第一，他们明确整件事情发生的核心原因，
是因为林南分部业绩很差，他们迫切需要采取一些行动来给总部一个交代。
“那你做出这种推断的依据是什么？”贺章之提出疑问。
“能够做到主管级的人，不会因为一时看不惯你，就吃饱了撑的将你开除。如果她要这样做，不会让你通过试用期的。职场上没有爱恨喜恶，只有利益纠葛。”王海停顿了片刻，这仍是一个感性的推断。
“他们有很多手段，可以让你悄悄地离开公司，但却选用了一个最坏的方式，让所有人都知道发生了什么，其根本目的就是为了把这件事情定性为一个员工与上级的冲突，以掩盖他们想让你背锅开除的真实原因。”
“因为一旦真实原因曝光，下面的人难免兔死狐悲，人心散了不说，他们自身的威信也会大打折扣。这也是为什么，他们明知你就站在门口偷听，仍然毫不避讳，甚至抛出一个更为离谱的理由，让你愤怒，从而相信。”
“人往往相信自己亲自揭开面纱背后的真相，这样即便你事后思量，觉得他们所做所为不合常理，也会自动的把原因往他们抛出的第二个理由上引。你仔细想想，你是不是从来没有怀疑过他们的目的？”
王海抽丝剥茧的分析和论述，让贺章之不禁悚然一惊，他没有想到一个简单的事件背后有这么多的弯弯绕。随即，他便想起了更多的细节。
比如王洁出门时略带悲悯得看了他一眼，比如面对王海的威胁，李玟那毫不在意的态度——她压根就没有什么亲戚真的要来这个公司，一切不过都是她扔给贺章之的烟雾弹罢了。
在确立了这个核心点的真实性之后，王海便引着贺章之确定所谓的中策。
整件事情其实并不复杂，由于林南分部的组织架构决定了能够真正改变这件事情的人其实只有两个，李玟和王洁。
李玟明显是难以攻克的目标，或者说，她才是发起这件事情的核心对手，而王洁，不过是一个没有主见被裹挟的帮凶罢了。
恰恰是没有主见的人，最容易被左右。
这一点，从王洁的背景信息，以及她并没有接受李玟的“好处”可以看出来。
不是她不想要那一份好处，而是她怕这份好处会变成“变数”。
“原本你们总部设置这样的架构，人事行政权与业务管理权分离，就是为了辖制李玟的权力，让她不能为所欲为的。但这几年王洁的身份心态变化，让她失去了这样的作用。”
“所以以后在你自身的成长过程中，如果你还是一个职业经理人，你一定要握住人事权、财权和行政权，不能分离出去。而你辖制他人的时侯，要谨慎使用权力分散的制衡手段，这样的手段虽然很稳定，但也容易引起内耗和办公室政治。”
贺章之小鸡啄米样地点头表示受教，由此才有了后面发生在人事办公室的那一幕。
“但说动王洁，让他将你留下来只是第一步。后面的一步才是重点。我们不但要留下来，还要将王洁这个人，从对手身边拉过来。否则，即便我们留下来了，有了昨天发生的这些事，你再次被排挤走人，也不过是时间的问题。”
王海说到这里，故意停下来，让贺章之来试着想一想后续的策略。
贺章之沉思了片刻之后，讲出自己的思路：
“林南分部，现在最缺的是业绩。只要有业绩，整个分部的人，包括王姐在内都能安然无恙。所以，只要我能解决这个问题，不管王姐愿不愿意，都会站在我这边。”
王海轻微点了点头，贺章之果然是有些天赋的，已经能够学会从重点去思考了。
“我知道了，线上业务，是我的突破口。”
贺章之讲的是他连夜帮李玟做的那份方案中的内容，由于魔音、快看等内容平台的崛起，公司总部决心在各地设立线上业务的拓展。
“没错，作为一个年轻人，你其实比李玟等人更适合进行线上业务的拓展，这是李玟完全不懂的板块，不然他也不会让你来出这个方案。你完全有机会说动王洁向总部建议，直接成立一个线上业务的板块。”
“可是咱们不是确定王姐是个很害怕变数的人吗？让她向总部申请，这属于是让她直接插手业务管理，她会同意吗？”贺章之提出了自己的疑惑，这个建议听起来不错，但却和他们的分析背道而驰了。
“不不不，我们不是要让王洁去做业务的事情，而是让她做自己的本职工作。”
“本职工作？你的意思是，让他向总部举荐我，让我来承担这个业务？”贺章之一下子就想通了其中关窍。如果是王洁来提出，直接成立一个线上业务部门，这属于越权。
但如果是由王洁来举荐贺章之，她只需要向总部报告说，我这里有一个很优秀的员工，很适合作为线上业务的储备人员进行发展，这就是作为人事的本职了。
不要忘了，在林南分部，除李玟之外的人事管理权都是在王洁手里的。
如果李玟要提拔谁，没有王洁的点头是不行的。如果王洁要提拔谁，却可以不理会李玟去向总部提起申请。尤其是在目前，林南分部业务发展不利的情况下，李玟在人事上的话语权本身就是在缩水的。
这种情况，如果换一个业务发展十分良好的分部，就会倒转过来。
可惜，王洁完全没有意识到这一点，否则，在林南分部权势最大的人应该是她自己才对。
“没错。这样做还有一个好处就是，可以避免你们总部直接指派或者空降一个人过来开展此项业务。这对于王洁来说才是最大的变数。”
“即便总部真的空降了一个领导过来，对王洁来说也是十分有利的局面。王洁提前为其打下业务开展的人力基础，这是有功无过的事情，这是第一利。”
“只要她举荐了你，你们就是一个战线上绑定的人，你就是她安插在新领导下面的钉子，新领导的动向逃不过她的眼睛，这是第二利。”
“新领导过来以后，业务开展不顺利，也是新领导背锅，没有用好你的原因，她的连带责任无限缩小，这是第三利。”
贺章之听到这里，眼睛已经发亮起来。他自己做的方案，他怎么可能不知道，线上业务绝对是大有可为的事情，不管是何种情况，他都有很大的操作空间。
现在这个新媒体的时代，仍然死守着那些传统老旧销售模式的公司，无一例外都在走下坡路。
届时只要他的业务能够发展起来，那么，想要操作李玟，那就是手到擒来的事情了。