10.第7章 虚怀若谷：领导面前低调说话，高调做事（10）

现代社会虽然不提倡韬光养晦，隐藏才华，但喜欢在大庭广众之下炫耀自己，不管怎么说都是缺乏涵养的表现。我们提倡现代人要勇于展示自己的才华，但展示毕竟不同于炫耀，领导欣赏你过硬的技术本领，你就应该在这个舞台上展示自己的风采，而这不能成为你在同事面前炫耀的资本；你又谈成了一笔业务，领导给了你“红包”，你可以心花怒放，你也可以喜形于色，但你“得意”不要“忘形”，你用不着在办公室里自我炫耀，自我吹嘘，众人在恭喜你的时候，说不定也在嫉恨你；再说，“山外有山，人外有人”，“强中更有强中手”，一个好的企业一定是藏龙卧虎之地，有的人深藏不露却身怀绝技，有的人其貌不扬但却身手不凡，“鲁班门前舞大斧”就叫人笑话了。

做人不可过多地对自己炫耀，对自己要轻描淡写，要学会谦虚，只有这样，我们才会永远受到别人的欢迎。有一位学者曾有过这样的一番妙论：“你有什么可以值得炫耀的吗？你知道是什么原因使你没有成为白痴的吗？其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已，价值并不高，才5分钱。如果别人割开你颈部的甲状腺，取出一点点的碘，你就变成一个白痴了。在药房中五分钱就可以买到这些碘，这就是使你没有住在疯人院的东西——价值5分钱的东西，有什么好谈的呢？”越是有涵养、稳重的成功人士，态度越谦虚，相反，只有那些浅薄的自以为有所成就的人才会骄傲。

做人还是谦虚一些好，谦虚往往能得到别人的信赖。谦虚，别人才不会认为你会对他构成威胁。谦虚不仅是人们应该具备的美德，从某种意义上说，谦虚也是获胜的力量。尤其在对峙双方地域不同、文化背景各异的况下，偶然一句“我不太明白”、“我没有理解你的意思”、“请再说一遍”之类谦恭的语，会使对方觉得你富有涵养和人味，真诚可亲，加深他人对你的信赖。

越是谦逊的人，别人越是喜欢找出他的优点；越是把自己看得了不起，孤傲自大的人，别人越会瞧不起他，喜欢找出他的缺点。这就是谦逊的效能。所以，平时你要谦逊地对待别人，这样才能博得人家的支持，为你的事业奠定基础。当你以谦逊的态度来表达自己的观点或做事时，就能减少一些冲突，还容易被他人接受。即使你现自己有错时，也很少会出现难堪的局面。正如柴斯特？菲尔德所说的：“如果你想受到赞美，就用谦逊去作诱饵吧。”

点睛妙语

在同事面前，尤其是在失意者面前炫耀自己的得意之事，会使人更加恼火，甚至讨厌你。

领导面前用结果说话

职场中，为什么诸多有才华的人收入不高、职位不高，得不到老板的青睐、公司的重用；为什么诸多忙碌的工薪族辛苦一个月下来所得的工资却是十分的微薄；为什么诸多曾经在企业劳苦功高的人，现在却日益受到公司的冷落，不被老板待见；又为什么总有这山望着那山高的人，频繁跳槽却终不能如自己所愿……

要知道，当今的时代是一个以业绩论英雄的时代。如果你想要获得高职、高薪，在职场春风得意，那么唯有拿业绩来说话，用结果去证明自己对于公司存在的价值。对于任何人来说，抱怨企业的门槛过高、事业难以成就、人心不易揣测是没有用的，你应该明白这样一个道理：如果你是一块金子，那么无论把你放到哪里，终究都会出耀眼的光芒。

高学历、有才华只能表明你有进入某家企业的资格，但“人才”并不一定就能成为企业的“人财”，海尔前总裁张瑞敏对此曾有过一番透彻的分析。他说，“人才”能够将自己迅速融入到工作当中去，挥出聪明才智，而“人财”具备很高的智慧，在行业里也已有相当的经验，通过努力即可为企业带来巨大的财富。“人才”只有与企业协调一致，积极努力地工作，才能最终成为“人财”。所以说，“人才”和“人财”之间是有着一定距离的，认识到了这一点，你才能摒弃盲目自大的心理，把心思专注到业绩的提升上，而不是抱着学历、守着才华一味地空感叹“英雄无用武之地”。